De hoofdregel die in 2026 geldt, met uitzonderingen en cao-afwijkingen die per situatie moeten worden gecontroleerd.
De hoofdregel die in 2026 geldt
Een tijdelijk contract gaat volgens de huidige hoofdregel automatisch over in een vast contract wanneer een werknemer meer dan drie opvolgende tijdelijke contracten heeft gehad. Dat geldt ook wanneer meerdere tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar duren en de tussenpozen niet langer zijn dan toegestaan.
De hoofdregel kent uitzonderingen. Cao-afspraken, tijdelijk terugkerend werk en opvolgend werkgeverschap kunnen invloed hebben op het aantal contracten, de duur en de tussenpoos. Beoordeel daarom niet alleen de contracten bij de huidige juridische werkgever.
Aanzegging is een afzonderlijke verplichting
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet. Bij voortzetting vermeldt de werkgever ook onder welke voorwaarden dat gebeurt.
De aanzegverplichting verandert de ketenregel niet, maar een gemiste aanzegging kan wel financiële gevolgen hebben. Richt contractsignalering daarom in op zowel ketenpositie als aanzegdatum.
Wat de Tweede Kamer in mei 2026 heeft aangenomen
Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers is op 12 mei 2026 door de Tweede Kamer aangenomen. Volgens de Rijksoverheid mag na drie tijdelijke contracten onder het voorstel drie jaar lang geen nieuw tijdelijk contract worden afgesloten. De huidige onderbreking van zes maanden wordt daarmee veel langer.
Ook worden nulurencontracten in veel situaties vervangen door bandbreedtecontracten. Het minimum- en maximumaantal uren worden vooraf afgesproken en het maximum mag volgens het voorstel niet meer dan 130 procent van het minimum zijn. Voor bepaalde groepen gelden uitzonderingen.
De ingangsdatum is nog niet definitief
De Rijksoverheid noemt 1 januari 2028 als mogelijke ingangsdatum als ook de Eerste Kamer instemt. Totdat de parlementaire behandeling en publicatie zijn afgerond, kunnen inhoud en datum nog veranderen.
Leg in intern beleid daarom twee kolommen vast: huidige regel en aangekondigde verandering. Zo voorkom je dat recruiters, salarisadministratie en managers verschillende versies van de werkelijkheid gebruiken.
Een contractregister moet meer tonen dan een einddatum
Voor een betrouwbare beoordeling zijn start- en einddata, tussenpozen, contractnummer, arbeidsomvang, cao, eerdere inzet en mogelijke opvolgende werkgevers relevant. Een losse herinnering voor de einddatum ziet een groot deel van de keten niet.
Laat bij twijfel over opvolgend werkgeverschap, cao-afwijkingen of overgangsrecht de concrete situatie juridisch beoordelen. Automatiseer de feiten en signalen, niet de juridische conclusie.
- Registreer ieder contract en iedere wijziging als aparte periode.
- Bereken de tussenpoos en totale ketenduur.
- Leg toepasselijke cao en eventuele afwijking vast.
- Signaleer de aanzegdatum afzonderlijk van de contracteinddatum.
- Markeer eerdere inzet via uitzendbureau of andere mogelijke opvolgende werkgever voor controle.
Bronnen
Gebruikte bronnen
De links verwijzen naar de geraadpleegde bron. Controleer bij toepassing altijd of wet, regeling, registerinformatie of beleidsdocument inmiddels is gewijzigd.