Onderwerpen

Zes thema's over goed werkgeverschap

Arbeidsmeester ordent vragen over de arbeidsrelatie in zes samenhangende kennisgebieden. Per thema houden we geldend recht, aangekondigde verandering en organisatorische afweging uit elkaar.

Arbeidscontracten

Contractvormen, aanzegging en aangekondigde wetswijzigingen uit elkaar houden.

Nevenwerkzaamheden concreet beoordelen Aanzegging tijdelijk contract aantoonbaar regelen Schorsing en non-actiefstelling zorgvuldig uitvoeren Ontslag op staande voet zorgvuldig uitvoeren Vaststellingsovereenkomst bij ontslag Concurrentiebeding in 2026 toetsen Proeftijd in 2026 correct afspreken Oproepcontracten in 2026 Arbeidsvoorwaarden wijzigen Tijdelijke contracten: nu en voorstel 2028

Verzuim & re-integratie

Verplichtingen, procesinformatie en professionele beoordeling zorgvuldig scheiden.

Loonopschorting en loonstop bij ziekte Poortwachter in de eerste 104 weken

Arbeidstijd & verlof

Uren, rust, vakantie en uitzonderingen vertalen naar uitvoerbare afspraken.

Verzoek om andere uren tijdig beslissen Vakantieaanvraag binnen twee weken beoordelen Arbeidstijden, rust en pauzes Vakantiedagen, verval en ziekte

Privacy & dossier

Personeelsgegevens doelgericht vastleggen, afschermen en tijdig verwijderen.

Interne melding zorgvuldig opvolgen Getuigschrift na uitdiensttreding opstellen Personeelsdossier en bewaartermijnen

Gelijke beloning

Bestaande normen en nieuwe transparantieverplichtingen feitelijk volgen.

Loontransparantie voorbereiden in 2026

Veilig & gezond werk

Arborisico's, werkdruk en sociale veiligheid omzetten in aantoonbare opvolging.

Preventiemedewerker aantoonbaar aanwijzen RI&E en psychosociale arbeidsbelasting

Scholing & ontwikkeling

Scholingsplicht, studiekosten en terugbetalingsafspraken vooraf juridisch en praktisch scheiden.

Studiekostenbeding en verplichte scholing